基本方針
当社は、採用活動やインターンシップその他の採用に関する活動において、すべての求職者等の人格と尊厳を尊重し、安心して選考等に参加できる環境を確保することが重要であると考えています。
求職者等に対するセクシュアルハラスメントを一切許容せず、その防止に努めるため、本方針を定めます。
求職者等に対するセクシュアルハラスメントの定義
本方針の対象となる「求職者等」とは、採用面接、会社説明会、インターンシップ等、社内外イベントの採用活動等に参加するすべての方をいい、採用活動等には、SNS等オンラインを介したものを含みます。
当社では、厚生労働省の「事業主が求職活動等における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての方針」に基づき、採用活動等において、当社役員・従業員等による性的な言動により、求職活動等に参加する求職者等の求職活動等が阻害されるものを、求職者等に対するセクシュアルハラスメントと定義します。
対象となる行為
役員・従業員は、求職活動等に参加する就職者等に対する、次に掲げる言動を禁止します。
・性的及び身体上の事柄に関する不必要な質問、発言
・わいせつな図画や画面の閲覧、配布、掲示
・うわさの流布
・不必要な身体への接触
・食事、交際を執拗に求めること
・性的な関係を求めること
・その他、相手方に不快感を与える性的な言動
相談窓口
求職者等の皆さまからの相談・通報を受け付ける相談窓口として、以下を設置しています。
万が一、セクハラ等の不適切な言動を受けた場合や、疑わしい行為をお見かけした場合は、速やかに下記相談窓口へご連絡下さい。
相談窓口：https://kojima-machine-works.com/recruit/entry
相談を受けた場合の対応
相談窓口に寄せられた相談については、事実関係の確認、行為者への対応、再発防止に向けた措置の検討を行います。
必要に応じて事実確認への協力、就業規則等に基づく行為者への処分その他の対応を行います。
プライバシーの保護及び不当利益取扱いの禁止
当社は、相談者・行為者等関係者のプライバシーや個人情報を厳格に保護します。また、求職者等が相談を行ったこと、事実関係の確認に協力したこと等を理由として、当該求職者等に対して不採用とすることその他不利益な取扱いを行いません。
2026年10月1日
株式会社小島鉄工所
代表取締役 小島正浩